岗位库
管理 JD、硬性要求、加分项、面试维度和匹配阈值。
招聘工作台
岗位标准 → 简历筛选 → 候选人管理
把招聘的基础动作放在同一个工作台里
先定义岗位标准，再做简历筛选，最后回到候选人库查看结果和推进状态。原能力都保留，但入口不再散开。
简历筛选
选择岗位、上传简历、识别风险、生成面试建议。
候选人库
查看筛选结果、推荐面试、待定和淘汰候选人。
面试中心
AI 面试指引 → 实时追问 → 复盘评分
让面试前、中、后的判断连接起来
先看结构化提纲，再看实时追问建议，面试后再做复盘评分，整条链路都围绕同一个候选人展开。
AI 面试指引
查看岗位 + 简历后生成结构化提问主线。
AI 实时追问
面试过程中实时生成追问建议，候选人不可见。
复盘评分
基于文字稿给出评分、评价和通过建议。
岗位库
简历筛选
上传简历进行 AI 筛选
支持 PDF / Word (.docx) / JPG / PNG，文件大小不超过 10 MB
候选人库
↓ 导出 Excel
#岗位 · 文件分数风险时间负责 HR招聘阶段 / 日期
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AI面试指引
选择候选人生成AI面试指引
结合岗位要求与简历筛选结果，生成结构化提问清单（必问题 / 追问方向 / 简历疑点核查）
复盘评分
粘贴面试文字稿进行 AI 复盘打分
支持飞书妙记导出的文字稿，或手动录入的面试对话。按岗位知识卡维度做 BARS 1–5 评分。
面试官打分（满分 10 分）
1–2 明显不合适｜3–4 勉强可考虑｜5–6 基本达标｜7–8 较强推荐｜9–10 强烈推荐
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暂无复盘记录
选择候选人并粘贴面试文字稿后，点击「开始 AI 复盘打分」
选择候选人并粘贴面试文字稿后，点击「开始 AI 复盘打分」
综合多轮评价
基于当前候选人的多轮复盘得分、评价与面试官补充意见，综合形成整体建议。
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招聘看板
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入职闭环